Quyền Và Nghĩa Vụ Của Các Bên Trong Luật Cho Thuê Lao Động

Quyền Và Nghĩa Vụ Của Các Bên Trong Luật Cho Thuê Lao Động

- in cho thuê cung ứng lao động
228
Chức năng bình luận bị tắt ở Quyền Và Nghĩa Vụ Của Các Bên Trong Luật Cho Thuê Lao Động

Mô hình dịch vụ cho thuê lao động đang ngày càng được nhiều công ty, doanh nghiệp chú ý vì có nhiều lợi ích đối với doanh nghiệp đặc biệt là khả năng đáp ứng được nguồn nhân lực cần thiết cho các công ty đang gặp vấn đề thiếu hụt nhân lực.

Nhìn tổng quan thì cho thuê lao động hay cung ứng lao động được hiểu là việc một doanh nghiệp đã được cấp phép hoạt động cho thuê lao động tuyển dụng lao động nhưng không trực tiếp sử dụng mà để cho một doanh nghiệp khác thuê lại lao động trên các điều khoản đã được ký kết.

Doanh nghiệp thuê lại lao động sẽ trực tiếp sử dụng lao động và có quyền giao việc cũng như giám sát việc thực hiện các công việc được giao nhưng quyền lợi của người lao động lại do doanh nghiệp cho thuê chịu trách nhiệm chính.

Bạn đã biết dịch vụ cho thuê lao động là gì rồi nhưng quyền và nghỉa vụ của mỗi bên bạn dã biết chưa? Với bài viết này sẽ có cái nhìn sâu hơn về các quền lợi cũng như nghĩa vụ của các bên: cho thuê lao động, bên thuê lại lao động và người lao động được thuê lại.

Quyền và nghĩa vụ của bên cho thuê lao động:

Nghĩa vụ:

  • Bảo đảm cun cấp được nguồn nhân lực phù hợp với những yêu cầu của bên thuê lại lao động cũng như nội dung đã được thảo thuận trong hợp đồng cho thuê lao.
  • Phải thông báo cho người lao động được thuê lại biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động.
  • Cung cấp đầy đủ các thông tin về sơ yếu lý lịch của người lao động cho bên thuê lại lao động biết, cũng như những yêu cầu của người lao động trong hợp đồng.
  • Việc ký kết hợp đồng với người lao động phải theo đúng quy định của pháp luật trong Bộ luật lao động.
  • Bên cung ứng lao động phải thực hiện đúng nghĩa vụ cảu mình theo quy định của Bộ luật cho thuê lại lao động như: chi trả tiền lương, tiền thưởng các ngày nghỉ lễ, tết theo đúng quy định của pháp luật. Các khoản tiền trơ cấp như :trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm và cả các phúc lợi xã hội như: đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật.
  • Bắc buộc phải có hồ sơ ghi rõ về số lao động đã cho thuê lại, phí cho thuê lại lao động và báo cáo cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

Quyền lợi:

Có quyền xử lý kỷ luật đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động khi bên thuê lại lao động trả lại người lao động do vi phạm kỷ luật lao động.

Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động:

Nghĩa vụ:

  • Thông báo, hướng dẫn cho người lao động được thuê lại biết nội quy , quy định của công ty.
  • không được phân biệt đối xử về điều khoản lao động đối với người lao động thuê lại so với nhân viên của công ty.
  • Phải thỏa thuận trước với người lao động thuê lại trước khi ký hợp đồng nếu công việc phải làm đêm, hoặc tăng ca.
  • Nghiêm cấm việc cho thuê lại người lao động đã thuê lại cho một cá nhân, tổ chức khác sử dụng.
  • Khi trả lại người lao động thuê lại phải cung cấp cho bên cung ứng lao động  chứng cứ về hành vi vi phạm kỷ luật lao động đó để bên cho thuê lao động có hình thức sử lý.

Quyền lợi:

  • Được sử toàn quyền sử dụng, điều hành người lao động làm các công việc được thỏa thuận hoặc trong danh mục các công việc trong bộ luật này.
  • Bên thuê lại có quyền trả lại người lao động khi không đáp ứng yêu cầu như đã thỏa thuận hoặc vi phạm kỷ luật lao động.

Quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại:

Nghĩa vụ:

  • Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động đã được ký kết.
  • Phải chấp hành nội quy, kỷ luật và sự điều hành hợp pháp và tuân thủ thỏa ước lao động tập thể của bên thuê lại lao động.

Quyền lợi:

  • Có quyền Được trả lương bằng hoặc cao hơn tiền lương của những người lao động của bên thuê lại lao động khi có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau.
  • Quyên được khiếu nại với bên cho thuê lại lao động khi bên thuê lại lao động vi phạm các thoả thuận đã được ký kết trong hợp đồng.
  • Có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bên cho thuê lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.

You may also like

Bảng Giá Tham Khảo Cho Thuê Xe Cẩu Thùng

Hiện nay, dịch vụ cho thuê xe cẩu